Tagung Azubi- & Schülermarketing

Bei ROSSMANN reichen hohe Bewerberzahlen nicht – entscheidend ist, wer wirklich passt. Mit interaktiven Videoformaten und einer realistischen Darstellung der Tätigkeiten wird hier aufmerksamkeitsstarkes Azubimarketing genutzt, um tiefgehende Überlegungen bei jungen Menschen anzustoßen: Ist dieser Arbeitsalltag wirklich für mich geeignet? In dieser Session zeigt ROSSMANN, wie ihr Qualität in den Fokus rückt, die Bewerberabsicht bei den richtigen Kandidaten erhöht und welche Learnings auf Basis echter Daten nach einem Jahr der Kampagne daraus entstanden sind.

Was, wenn man nicht mehr nur informiert, sondern sich in die Lebenswelt der Zielgruppe hineinbegibt? Die DB InfraGO geht mit ihrer E-Sports-Initiative genau diesen Weg: ein Stipendium in Kombination mit einer Ausbildung bei der DB InfraGO, welches das Gaming ernst nimmt – nicht als Spielerei, sondern als Teil jugendlicher Identität. Der Case zeigt, wie sich Ausbildung neu denken lässt und wie man mit einfachen Mitteln wie z.B. dem Betriebssport interne Erfolge erzielen kann. Ein Einblick in einen mutigen Kulturwandel mit übertragbarem Potenzial.

Wie löst man Fachkräftemangel, wenn die bestehenden Zugangswege nicht mehr funktionieren? Dieser Best Case zeigt, wie eine Organisation ihr Ausbildungsmodell grundlegend weiterentwickelt hat, um neue Zielgruppen zu erschließen und Fachkräfte systematisch selbst aufzubauen. Am Beispiel eines neuen Einstiegswegs im feuerwehrtechnischen Bereich wird deutlich, wie strukturelle Veränderungen, starke Partnerschaften und langfristiges Denken dabei helfen können, Personalengpässe nachhaltig zu reduzieren.

Eine Woche. Ein Markt. Echte Verantwortung. Beim Azubi Takeover von Denns BioMarkt übernehmen Auszubildende gemeinsam Verantwortung im Marktalltag. Der Beitrag zeigt, wie das Projekt organisiert und begleitet wurde – und warum echtes Doing Motivation, Entwicklung und Bindung nachhaltig fördert. Ein inspirierender Praxiscase für kompetenzorientierte Ausbildung und Lernen im Arbeitsalltag.