Tagung Azubi- & Schülermarketing

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Keynotes

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Tagung Schüler- und Azubimarketing

29. & 30. Januar 2025 in Berlin

GenZ ist faul, arrogant und egoistisch, sagen die einen. GenZ ist durchsetzungsstark, will mehr vom Leben und wird mit den richtigen Benefits zum Top-Performer, sagen die anderen. Wie tickt die Generation Z wirklich? Auf der Tagung Azubi- und Schülermarketing am 29. & 30. Januar in Berlin räumen wir auf mit Mythen: Fakten statt Vorurteile – Unboxing GenZ. Du erfährst, was Unternehmen Zoomern bieten müssen, um sie als Azubis zu gewinnen und wie du junge Talente am besten überzeugst.

Diese Themen diskutieren wir

Die Module im Überblick

ReAct Junge Talente aktivieren

ReAct Junge Talente aktivieren

Im ersten Modul erfährst du, wie du Generation Z und Alpha richtig einschätzt, welche Recruiting-Maßnahmen zu deinem Unternehmen passen und mit welchen Benefits du auf dich aufmerksam machst. Du lernst, wie du mobile-optimierte Bewerbungsverfahren aufsetzt, Gamification-Ansätze in deinen Bewerbungsprozess integrierst und auch diejenigen jungen Menschen ansprichst, die du auf klassischen Wegen sonst nicht erreichst.

#Zielgruppe #GenZ #GenAlpha #Recruiting #EmployerBranding #KI #Storytelling #Gamification

ReShape Entwicklung voranbringen

ReShape Entwicklung voranbringen

In Modul Nummer zwei der Tagung Schüler- und Azubimarketing diskutieren wir, wie du dein Ausbildungsprogramm an den Anforderungen von morgen ausrichtest und Azubis erfolgreich auf ihr Berufsleben vorbereitest. Du erfährst, was individuelle Lern-, Mentoring- und Leadership-Programme bewirken und wie du sie für deine Organisation adaptierst. Außerdem: Wie du künstliche Intelligenz sinnvoll für dein Azubi-Marketing einsetzt.

#Personalentwicklung #Förderprogramme #Mentoring #Leadership #Feedbackkultur #KI

ReThink Bindung und Werte umdenken

ReThink Bindung und Werte umdenken

Werte und Purpose: für Zoomer das Mindeste – und sie wollen Ergebnisse sehen. Im dritten Modul erfährst du deshalb, wie deine Kommunikation zu den Themen Nachhaltigkeit, Diversity und soziale Verantwortung aussehen muss, damit du junge Talente überzeugst und auch nach ihrer Ausbildung langfristig an dein Unternehmen bindest. Du lernst außerdem, mit welchen Strategien du Transparenz schaffst und junge Kolleg:innen motivierst und aktiv einbindest.

#Preboarding #On-undOffboarding  #Mitarbeiterbindung #Inklusion #Work-Life-Balance #Transparenz #Purpose #Demokratie

Das Line-Up unserer tagung

Unsere Referent:innen

Blick ins Programm

Programm-Highlights

Best CaseModul: ReAct

Best-Fit: Zeig uns wer du bist und wir sagen dir, was zu dir passt!

Jungen Menschen fällt es immer schwerer, den richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang zu finden. Sie suchen verstärkt nach beruflicher Orientierung. Wir möchten junge Menschen in ihrer Berufsorientierung anhand innovativer Ansätze unterstützen und gemeinsam den passenden Berufseinstieg finden. Dafür müssen sie sich zum Beispiel nicht mehr auf einen konkreten Beruf/ dualen Studiengang bewerben. Denn ihren persönlichen Best Fit finden wir gemeinsam im Rahmen unseres Auswahlverfahrens!
Cagla Kocayel

Cagla Kocayel

Business Managerin
Deutsche Telekom
Lotta Stepan

Lotta Stepan

Business Managerin
Deutsche Telekom
Best CaseModul: ReShape

Digital Natives & Digital Immigrants – ein Lehrlingsprojekt mit Folgewirkung!

Ist das digitale Medienverhalten unserer Lehrlinge Störfaktor oder Zukunftskompetenz? Ausgehend von dieser Frage haben wir den bisher defizitorientierten Zugang mit der Frage „Was ist gut daran?“ einem Perspektivenwechsel unterzogen. Mit unserem Lehrlingsprojekt konnten wir ein neues Mindset in der Lerncommunity zwischen Lehrlingen und Ausbilder:innen entwickeln und den gemeinsamen Lernprozess fördern.
Franz Heißenberger

Franz Heißenberger

Ausbildungsleiter Lehrlinge – HR-Development
Rail Cargo Group
Best CaseModul: ReThink

Ausbildungscoaching – Kraft tanken in der Ausbildung

Ausbildungscoaching ist mehr als nur eine Unterstützung bei schulischen oder beruflichen Herausforderungen. Es ist ein persönlicher Begleiter, der Auszubildende aber auch Ausbildende dabei unterstützt, ihre innere Kraft zu entdecken und zu stärken. In Phasen hoher Belastung oder bei Unsicherheiten kann Coaching zu einem wahren Energielieferanten werden.
Sabrina Heinze

Sabrina Heinze

Leitung der Aus- und Weiterbildung
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Vorurteile und Fakten

6 Mythen über die Generation Z

Mythos 1: Gen Z ist faul und unkonzentriert.

Mythos 1: Gen Z ist faul und unkonzentriert.

Eine US-Studie ergab kürzlich: Junge Leute machen seltener Mittagspause. Sie haben Angst, als faul wahrgenommen zu werden. Dass die Generation Z weniger leistungsbereit ist als vorherige Generationen, stimmt nicht. Allerdings haben sie vom Arbeitsleben genaue Vorstellungen: Neben den Themen Gehalt, Purpose und Vereinbarkeit ist für sie auch die Form der Zusammenarbeit wichtig. Im konkreten Berufsalltag erwarten sie genauso wie auf Social Media schnelle Rückmeldungen und Zwischenfeedbacks.

Mythos 2: GenZ ist zu 100% digital kompetent

Mythos 2: GenZ ist zu 100% digital kompetent

Kommt drauf an. Die Generationen Z und Alpha sind always on und können sich eine Welt ohne Internet und Social Media nicht mehr vorstellen. 99,7 Prozent aller Achtzehnjährigen besitzen ein Smartphone. Aber: Rund 70 Prozent der Berufseinsteiger:innen fühlen sich nicht fit für die digitale Arbeitswelt. Sie sind vor allem Profis im Konsumieren von Medienformaten und in Sachen Social Media. Im Vergleich zu vorherigen Generationen sind die jungen Talente dennoch klar im Vorteil: Sie eignen sich neue Technologien innerhalb kürzester Zeit an.

Mythos 3: GenZ will sich nicht binden.

Mythos 3: GenZ will sich nicht binden.

Zwar ist das Ergebnis einer Studie, dass 94 Prozent der befragten GenZ-ler:innen bereit ist, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn ein passendes Angebot kommt – allerdings ist das Sicherheitsbedürfnis der jungen, krisengeplagten Generation Z besonders groß. Unternehmen müssen deshalb ein besonderes Augenmerk auf die Mitarbeiterbindung legen, damit sie junge Talente für sich gewinnen und langfristig halten.

Mythos 4: Gen Z jammert statt zu handeln.

Mythos 4: Gen Z jammert statt zu handeln.

Falsch. Die Generation Z hinterfragt, warum wir Dinge so tun, wie wir sie tun – und hat klare Vorstellungen davon, wie ihr Arbeitsleben aussehen muss. Psychische Gesundheit spielt für die junge, krisengeplagte Generation eine wichtige Rolle: Unternehmen sind deshalb gefordert, besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen vor Ort und im Homeoffice sowie ihre Kommunikation zu legen – andernfalls fackeln Zoomer nicht lange, sie brechen ihre Ausbildung ab.

Mythos 5: Gen Z? Die sind doch alle gleich.

Mythos 5: Gen Z? Die sind doch alle gleich.

Menschen sind verschieden, Bedürfnisse auch. Verallgemeinern lässt sich jedoch, dass die Lebensrealität junger Berufseinsteiger:innen der Generation Z und Alpha nach Coronapandemie und globalen Krisen eine gänzlich andere ist, als die der Generationen davor. Wer junge Talente wirklich erreichen will, muss die besonderen Bedürfnisse kennen, die sich daraus ergeben.

Mythos 6: Gen Z kommuniziert unprofessionell.

Mythos 6: Gen Z kommuniziert unprofessionell.

Smalltalk und Business-Blabla? Mag Gen Z nicht. Telefonate? Viel zu stressig. E-Mails? Aber bitte mit Emojis! Zoomer kommunizieren anders als Boomer und Millenials. Ältere Generationen müssen sich darauf einstellen, zwischendurch auch mal per Sprachnachricht einzuchecken, wenn sie Antworten wollen.

Input & Austausch

Unsere Programm-Formate

Keynote

Keynote

Mit unseren Keynotes bekommst du neue Denkanstöße und erweiterst deinen Horizont. Du erhältst inspirierende Einblicke von besonderen Persönlichkeiten und neue Perspektiven auf aktuelle Herausforderungen im Ausbildungsmarkt.

Best Case

Was funktioniert in der Praxis besonders gut? Was kannst du dir für deine eigenen beruflichen Projekte abschauen? In unseren Best Cases erhältst du von unseren Expert:innen aus Konzernen, KMU und Agenturen ehrliche Insights und einen Blick hinter die Kulissen.

Impuls

Impuls

Im hektischen Arbeitsalltag gehen wir oft altbewährte Wege – dabei sind das nicht immer die besten. Hol dir neue Ideen für deine Projekte. Unsere Impulse liefern dir kreativen Input, den du sofort in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.

Workshop

In unseren Workshops heißt es: Ärmel hochkrempeln und selbst ausprobieren. Unsere Expert:innen zeigen dir Kniffe und Tricks, wie du dein Schüler- und Azubimarketing in der konkreten Praxis erfolgreich angehst.

Diskussion

Diskussion

Auf unseren Panels diskutieren Vertreter:innen unterschiedlicher Generationen die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, im Ausbildungsangebot und Azubi- und Schüler-Recruiting – natürlich mit ausreichend Raum für deine persönlichen Fragen.

Networking

Auf der Tagung Azubi- und Schülermarketing lernst du Kolleg:innen aus der gesamten DACH-Region kennen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie du. Ob während der Sessions, in den Pausen oder bei unserer Abendveranstaltung – tausch dich vor Ort unkompliziert aus.

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29. & 30. Januar 2025
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