Programm 2026

Wie können wir Ausbildung attraktiver machen – für junge Menschen, Unternehmen und Gesellschaft? Sebastian Borchers zeigt konkrete Ansätze: Von Demokratie erleben über internationale Erasmus+-Programme und Tech Tours bis hin zu Personaldrehscheiben, die Azubis mehr Flexibilität und Entwicklungschancen eröffnen. Seine Keynote gibt einen praxisnahen Einblick, wie Unternehmen gemeinsam Ausbildung stärken – und damit die Arbeitswelt von morgen gestalten.

Wie gewinnen wir die Fachkräfte von morgen? Durch gezielte Bildungskooperationen mit Schulen schaffen wir es, Praktikant:innen und Auszubildende für unsere Bank zu begeistern.
Besonders stolz sind wir auf die Integration von Geflüchteten, die trotz sprachlicher Hürden ihren Weg bei uns finden. Erfahre hier, wie wir mit Engagement und Vielfalt eine nachhaltige Nachwuchsstrategie gestalten.

Lerne hier, warum generationenübergreifendes Azubi-Recruiting im Gesundheitswesen und bei Vivantes nicht nur möglich, sondern notwendig ist – und wie es gelingen kann. Erfahre, welche Chancen in einer offenen Recruiting-Strategie liegen, welche Wege sich bereits bewährt haben und warum #ausvollerueberzeugung mehr ist als nur ein Hashtag.

Google ist die größte Suchmaschine und YouTube das größte soziale Netzwerk der Welt.
Auszubildende lassen sich einfach und erfolgreich über die beiden reichweitenstärksten
Plattformen der Welt gewinnen – und das günstiger als über Jobbörsen, Jobmessen & Co. Wie
das effizient und messbar funktioniert, zeigt Thorsten Piening praxisnah und unterhaltsam an
konkreten Beispielen und Kunden auf.

Wenn junge Menschen kündigen, liegt es selten nur an ihnen selbst.
Dieser Vortrag zeigt, wie GLS durch gezieltes Empowerment der Ausbilder:innen eine Kultur geschaffen hat, in der Azubis bleiben, wachsen und stolz auf ihren Arbeitgeber sind. Weniger Abbrüche, mehr Bindung – weil Ausbildung mehr ist als ein Job.

Verantwortung statt Routine: Mit dem Projekt „Azubis führen Märkte“ geht REWE West neue Wege im Ausbildungsmarketing. Auszubildende aller Lehrjahre bewerben sich für Führungsrollen, entwickeln eigene Konzepte und führen einen Markt – vom Wareneingang bis zur Kommunikation. Welche Effekte das auf Motivation, Umsatz und Arbeitgeberattraktivität hat, zeigt dieser Best Case aus Mönchengladbach.

Unvollständige Bewerbungen, viel Papierkram (oder Mails) und großer interner Aufwand mit (Schul)-Praktika in deinem Unternehmen? Malte Bürger zeigt, wie andere große Unternehmen mit praktikum.io das komplette Management von Praktikanten im Unternehmen revolutioniert haben und damit jede Menge Zeit und Nerven sparen.

Ein gelungener Start ist der Schlüssel für eine nachhaltige und erfolgreiche Ausbildung. Als zentrale Einrichtung für die Forschung und Weiterentwicklung der beruflichen Bildung in Deutschland identifiziert das Bundesinstitut für Berufsbildung frühzeitig zentrale Zukunftsaufgaben, fördert Innovationen auf nationaler wie internationaler Ebene und entwickelt praxisnahe Lösungsansätze zur Stärkung der Ausbildung – darunter auch Maßnahmen, die Auszubildende gezielt beim Einstieg begleiten. Mit einem strukturiertem Onboarding den Ausbildungsstart erfolgreicher zu gestalten liegt uns am Herzen – damit Auszubildende motiviert ankommen, bleiben und ihr Potenzial entfalten können. Wir freuen uns auf den Dialog und geben Einblicke in unsere Erkenntnisse.

Was motiviert junge Menschen, im Handwerk durchzustarten – und warum bleiben sie? Norman Jandt zeigt, wie Ausbildung mehr wird als nur Fachvermittlung: mit einer eigenen Übungswerkstatt, individueller Betreuung und klaren Werten. Bei Eltec werden Talente gezielt und nachhaltig gefördert – und so nicht nur Fachkräfte gesichert, sondern auch eine besondere Unternehmenskultur. Ein Best Case über moderne Ausbildungsqualität im Handwerk – mit Auszeichnung.

Viele junge Menschen starten heute mit Sprach- und Kulturbarrieren, Bildungslücken oder persönlichen Belastungen in ihre Ausbildung. Für Ausbilder:innen bedeutet das, noch stärker zu begleiten, zu vermitteln und Orientierung zu geben. In dieser offenen Panel-Diskussion berichten Praktiker:innen aus Wirtschaft, Bildung und Handwerk ehrlich und direkt aus ihrem Alltag mit Gen Z: Wo liegen die größten Herausforderungen? Welche Ansätze in Kommunikation, Betreuung und Integration führen zu messbaren Erfolgen – und wie können Betriebe Ausbildungsabbrüche vermeiden und jungen Menschen den Einstieg erleichtern? Ein Format für alle, die Ausbildung nicht nur gestalten, sondern täglich leben.

KI-Sprachmodelle verändern alles: auch im Recruiting. Wer heute und in Zukunft erfolgreich
Talente gewinnen möchte, muss dort sichtbar werden, wo potenzielle Auszubildende nach
beruflichen Herausforderungen suchen: Bei Google, ChatGPT, Gemini, Claude, Copilot & Co.
Thorsten Piening zeigt praxisnah auf, wie man Talente auch ohne teure Jobbörsen gewinnt.

Wenig Zeit, kleines Budget, große Ziele?
Dann brauchst du keine Theorie – sondern Ansätze, die wirklich umsetzbar sind.
In diesem Workshop bekommst du:
✅ Frische Recruiting-Impulse, die zur Next Gen passen
✅ Konkrete Ideen für Aktionen, Formate und Tools – direkt aus der Praxis
✅ Austausch auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit viel Praxisbezug
Für alle, die im Azubi-Marketing neue Wege gehen wollen – mutig, machbar und mit Wirkung.

Wie können Unternehmen die Gen Z wirklich erreichen? Knowunity, Europas größte soziale Lernpplattform für Schüler:innen, unterstützt bereits viele große Arbeitgeber in Deutschland dabei, junge Talente gezielt über die Plattform anzusprechen. In diesem Workshop teilen wir unsere Erfahrungen, zeigen wie moderne Kanäle und Inhalte im Employer Branding erfolgreich eingesetzt werden können und stellen innovative Ansätze vor, mit denen Ausbildungsmarketing die GenZ tatsächlich erreicht und begeistert.

Recruiting auf dem nächsten Level: Mit dem 2D-Retro-Game TeamLidlLand haben wir spielerische Berufsorientierung etabliert. Im Best Case geht es um die Weiterentwicklung unserer Gamification-Ansätze und erste Einblicke in unser neues Lidl Escape Game: Mission Bewerbung. Wie das Konzept aufgebaut ist, was es verändert – und warum Gamification mehr ist als nur Spielerei.

Wie arbeiten wir künftig? Was wollen Kund:innen von morgen? Einige der Fragen, die viele Unternehmen beschäftigen. Bei Vodafone liefert das NextGen Lab Antworten. Ein „Shadow Board“, das die Stimme der U30-Mitarbeiter:innen im Unternehmen stärkt und ihre Perspektive verankert. Tabea Lieser und Philipp Brunner über das Zusammenspiel von und aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Nachwuchskräfte fehlen? Denke international! Sandra Vrielink zeigt, wie es gelingt, Nachwuchstalente aus dem Ausland zu gewinnen und erfolgreich ins Team zu integrieren – praxisnah, einfach, wirkungsvoll. Hier gibt es einen Überblick über aktuelle Möglichkeiten und Angebote. Wir zeigen auf wie Hürden clever umgangen werden und wo Unternehmen Unterstützung bei der erfolgreichen Integration von internationalen Talenten bekommen.

Techniknahe Ausbildungsberufe brauchen mehr als visuelles Storytelling – sie brauchen echte Einblicke und klare Orientierung. ASML zeigt, wie man mit interaktiven Video-Erlebnissen und gezieltem Auswahlprozess die richtigen Talente erreicht. Der Beitrag spannt den Bogen vom Recruiting-Engagement bis zur Auswahllogik – mit einem strukturierten Funnel, der junge Menschen ernst nimmt und ASML bessere Matches ermöglicht.

Junge Talente zu gewinnen, ist eine Herausforderung. Sie langfristig zu binden, ist die Königsdisziplin. Doch wie schaffen wir das, noch bevor der erste Arbeitstag überhaupt beginnt? Und wie gestalten wir die lange Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und tatsächlicher Einarbeitungsphase so, dass sich neue Mitarbeiter:innen von Anfang an wertgeschätzt und zugehörig fühlen?

Der Vortrag beleuchtet, wie eine frühzeitige und persönliche Ansprache bereits vor Vertragsunterzeichnung Vertrauen schafft und wie strukturierte Onboarding-Prozesse den Einstieg erleichtern. Erfahre, welche Maßnahmen das KIT ergreift, um eine starke Bindung zu jungen Talenten aufzubauen – von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.

Sabrina Heinze teilt konkrete Beispiele und bewährte Praktiken, die auch in anderen Organisationen angewendet werden können.

Fachkräftemangel – doch ungenutzte Potenziale warten direkt vor unserer Tür. Die Bürgerstiftung antonius : gemeinsam Mensch und Perspektiva aus Fulda zeigen, wie die erfolgreiche Vermittlung von Menschen mit Behinderungen in Ausbildung und Arbeit gelingen kann. Mit der Vision: Jeder hat Talente. Jedes Unternehmen profitiert davon, wenn es den Mut hat, diese zu entdecken. So wird echte Inklusion ermöglicht – und zugleich ein Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden.

Ausbildung oder Studium? Technik oder Verwaltung? Die GMSH hat mit dem MatchMaker ein digitales Tool entwickelt, das jungen Menschen die Angst nimmt etwas falsch zu machen und easy, spielerisch und individuell hilft, den passenden Ausbildungsweg zu finden. Der Beitrag zeigt, wie das Tool entstand, welche Ideen dahinterstehen und und wie es sich in die Recruiting-Strategie einfügt. So verbindet die GMSH digitale Innovation mit moderner Nachwuchsarbeit und macht den öffentlichen Dienst für die Generation Z attraktiver.

Die Generation Z stellt Ausbildungstraditionen infrage – sind Ausbilder:innen nur Wissensvermittelnde oder schon Entwicklungsbegleiter:innen? Bei VAMED-KMB schaffen wir Lernräume, fördern Eigenverantwortung und begleiten junge Menschen in einer digitalen Arbeitswelt. Der Vortrag zeigt, wie HR und Ausbilder:innen gemeinsam Rollenbilder neu definieren, moderne Lernmethoden einsetzen und Kompetenzen nachhaltig entwickeln.

Jungen Menschen fällt es immer schwerer, den richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang zu finden. Sie suchen verstärkt nach beruflicher Orientierung. Wir möchten junge Menschen in ihrer Berufsorientierung anhand innovativer Ansätze unterstützen und gemeinsam den passenden Berufseinstieg finden. Dafür müssen sie sich zum Beispiel nicht mehr auf einen konkreten Beruf/ dualen Studiengang bewerben. Denn ihren persönlichen Best Fit finden wir gemeinsam im Rahmen unseres Auswahlverfahrens!

Nadja Türke beriet fast 10 Jahre lang Unternehmen zu Beschäftigung und Ausbildung von Menschen mit Fluchterfahrung. Derzeit beschäftigt sie sich vor allem mit der nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchtgeschichte, die (formal) geringe Qualifikation haben – aber vor allem viel ungenutztes Potenzial. Der Impuls zeigt auf, welche Faktoren eine erfolgreiche berufliche Integration begünstigen und welchen konkreten Mehrwert Unternehmen daraus ziehen können. Erfahrungen und Learnings aus anderen Unternehmen geben konkrete Anregungen für eigene Ausbildungs- und Qualifizierungsinitiativen. Tipps zu Anlaufstellen runden den Beitrag ab.

Wenig Zeit, kleines Budget, große Ziele?
Dann brauchst du keine Theorie – sondern Ansätze, die wirklich umsetzbar sind.
In diesem Workshop bekommst du:
✅ Frische Recruiting-Impulse, die zur Next Gen passen
✅ Konkrete Ideen für Aktionen, Formate und Tools – direkt aus der Praxis
✅ Austausch auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit viel Praxisbezug
Für alle, die im Azubi-Marketing neue Wege gehen wollen – mutig, machbar und mit Wirkung.

Wie können Unternehmen die Gen Z wirklich erreichen? Knowunity, Europas größte soziale Lernpplattform für Schüler:innen, unterstützt bereits viele große Arbeitgeber in Deutschland dabei, junge Talente gezielt über die Plattform anzusprechen. In diesem Workshop teilen wir unsere Erfahrungen, zeigen wie moderne Kanäle und Inhalte im Employer Branding erfolgreich eingesetzt werden können und stellen innovative Ansätze vor, mit denen Ausbildungsmarketing die GenZ tatsächlich erreicht und begeistert.

Bei ROSSMANN reichen hohe Bewerberzahlen nicht – entscheidend ist, wer wirklich passt. Mit interaktiven Videoformaten und einer realistischen Darstellung der Tätigkeiten wird hier aufmerksamkeitsstarkes Azubimarketing genutzt, um tiefgehende Überlegungen bei jungen Menschen anzustoßen: Ist dieser Arbeitsalltag wirklich für mich geeignet? In dieser Session zeigt ROSSMANN, wie ihr Qualität in den Fokus rückt, die Bewerberabsicht bei den richtigen Kandidaten erhöht und welche Learnings auf Basis echter Daten nach einem Jahr der Kampagne daraus entstanden sind.

Was, wenn man nicht mehr nur informiert, sondern sich in die Lebenswelt der Zielgruppe hineinbegibt? Die DB InfraGO AG geht mit ihrer E-Sports-Initiative genau diesen Weg: ein Stipendium in Kombination mit einer Ausbildung bei der DB InfraGO AG, welches das Gaming ernst nimmt – nicht als Spielerei, sondern als Teil jugendlicher Identität. Der Case zeigt, wie sich Ausbildung neu denken lässt, wenn man bereit ist, Konventionen zu hinterfragen und neue Realitäten zu akzeptieren. Ein Einblick in einen mutigen Kulturwandel mit übertragbarem Potenzial.

Fabian Grischkat zeigt, wie Gen Z denkt und entscheidet – und was das für Arbeitgeber:innen bedeutet. Mit seiner Erfahrung als Journalist und Creator gibt er Einblicke in Werte, Mediennutzung und Erwartungen junger Menschen und liefert Impulse, wie Unternehmen Auszubildende heute glaubwürdig erreichen können.