Programm | 20.-21. Februar 2024, Azubi- & Schülermarketing Tagung

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Best Case

Diskussion

Impuls

Keynote

Workshop

Alte Münze (EG)

Atrium (EG)

Friedrichstadt (1.OG)

Friedrichswerder (1.OG)

Hausvogtei (1.OG)

Oberwall (EG)

Gehe zu Tag 2

20. Februar 2024

08:30

09:00

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

09:05

Beim gemeinsamen Networking-Frühstück haben Sie die Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre erste spannende Kontakte zu knüpfen. Während Sie snacken, Kaffee, Tee und andere Getränke genießen, kommen Sie in Ruhe an und vernetzen sich ganz nebenbei.

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

09:40

Anastasia Barner ist Gen Z und für die Tagung eure Ansprechpartnerin, wenn es darum geht, wie die neue Generation WIRKLICH angesprochen werden möchte. In ihrer Keynote geht es um das Geheimrezept Reverse Mentoring, wie Reverse Recruiting bei der Mitarbeiter:innen Gewinnung helfen kann und mit welchen Klischees auf beiden Seiten aufgeräumt werden sollte. Freut euch auf spannende Impulse aus und über die Generation Z.

Anastasia Barner

Founder & Author & TEDx Speaker

FeMentor

10:45

Was Bankkaufleute in einer Filiale machen, ist den meisten Menschen klar. Warum braucht es für die Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau dann einen realistic job preview? Und wie kann dieser realistische Einblick gelingen – und dabei zielgruppengerecht, zeitgemäß und unterhaltsam sein? Erfahren Sie, welche spielerische Lösung die TARGOBANK hierfür gefunden hat.

Nicole Soesanto

Senior Spezialistin HR Marketing

Targobank

Die Welt, in der wir leben, verändert sich rasant, und auch unsere Arbeitsweisen entwickeln sich stetig weiter, neue Fachkompetenzen und Zusammenarbeitsmodelle sind gefordert. Doch was ist mit der (Aus-)Bildung? Dabei bedarf es eine neue Art der (Aus-)Bildung, um die jungen Menschen von heute auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Wie ist das zu ermöglichen? Eine Antwort bietet Third Place, - ein innovatives, zukunftsorientiertes Ausbildungskonzept bei Volkswagen. Mit Third Place lernen die junge Menschen die Welt gemeinsam zu verändern. Erfahren Sie, wie bei Volkswagen die Auszubildenden als agile Lernende durch ihre Lernbegleiter innen auf die volatile Arbeitswelt vorbereitet werden.

Edgar Frey

Leiter Berufsausbildung Elektrotechnik

11:30

Erster Arbeitstag: Junge Azubis irren orientierungslos durch verwaiste Flure, ihre Ausbilder:innen sehen sie nur im Bildschirm. Dystopie? Ein wenig. Aber auch die Folge zunehmender Distanz zwischen rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen. DATEV versucht den Brückenschlag mit einem Gamification-Ansatz: Durch Challenges erspielen sich die jungen Menschen Remote-Arbeitstage und erwerben die Grundkompetenzen für souveränes agieren in einer modernen Arbeitswelt.

Uwe Ritthammer

Ausbildungsleiter

DATEV

Mädchen interessieren sich nicht für Technik? Wir sagen: wer suchet, der findet! Mit 21 Prozent weiblichen Lehrlingen, davon ein Großteil in technischen Berufen, ist der Mädchenanteil der ÖBB-Lehrlinge deutlich höher als im Branchendurchschnitt. In einem männlich dominierten Feld wie der Eisenbahn gelingt das nur mit viel Motivation, Ausdauer und klaren Zielvorgaben für mehr Diversität.

Ursula Bazant

Leiterin des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung

ÖBB-Infrastruktur

12:05

12:25

Tauschen Sie sich interaktiv aus, feilen Sie ganz praktisch an Ihren Skills, diskutieren Sie gemeinsam mit den Referent:innen und Teilnehmer:innen aktuelle Fragestellungen des Azubi- und Schülermarketings. Sie erhalten von unseren Expert:innen individuelle Tipps und Lösungsansätze.
An Tag 2 werden die Sessions wiederholt, sodass Sie insgesamt an zwei Workshops teilnehmen können. - Ausgenommen ist der Slot "Game on" von Prof. Dr. Ana Adi. Dieser findet nur an Tag 1 statt.

Lehrkräfte & Eltern – bedenken Sie schon die echten Influencer:innen der GenZ? Wer es ins Lehrerzimmer oder in die Köpfe der Eltern schafft, der hat gute Chancen, sich nachhaltig als spannenden Arbeitgeber bei der jungen Generation zu positionieren. Erklärung zu den First Steps und was Schulen wirklich von Unternehmen erwarten.

Julia Brandl

Projekt & Sales Managerin

meetome

Marry-Joy Uher

Head of Agency

meetome

Susanne Peters und Franca Intile von Einstieg Concept sind Expertinnen für Azubi-Recruiting und -Marketing. Sie erklären was zu einer gelungenen Candidate Journey gehört und wie man Azubis in spe vom ersten Touchpoint bis zum Ausbildungsstart von sich überzeugt. Mit der Brainwriting-Methode erarbeiten die Beiden mit Ihnen kreative Ideen für Ihre Candidate Journey.

Susanne Peters

Beraterin

Einstieg Concept

Franca Intile

Beraterin

Einstieg Concept

Mediaplanung mit strategischem Fundament erstellen, nichts dem Zufall überlassen zu müssen: in 30 Minuten

Gemeinsam mit den Experten der AJH MA entwickelt ihr eine Azubi Mediaplanung und lernt die strategischen Elemente einer starken Kampagne kennen.

Lina Horn

Teamlead Media

Agentur Junges Herz

Philipp Ahlbrand

Projektmanager Employer Branding und Personalmarketing

Agentur Junges Herz

Hier erfahrt ihr, wie ihr in-house Videos erstellt, die den Corporate Design-Richtlinien entsprechen und junge Menschen für Euer Unternehmen begeistern. Wir zeigen euch den gesamten Prozess vom Storyboard bis zum Schnitt, inklusive Untertiteln, Branding und Musik. Verlasst den Workshop mit eurem eigenen Video!

Maike Grabbe

Customer Success Managerin

cofenster

Tom Vollmer

CEO

cofenster

Kommen Sie und spielen Sie mit uns das Spiel "Corporate Snakes and Career Ladders" von Archetypical, das Ihnen von der Quadriga University of Applied Sciences präsentiert wird. In diesem Spiel arbeiten Sie in Teams, um Herausforderungen und Dilemmas zu lösen, die die tägliche Realität des Geschäftslebens widerspiegeln. Dabei erhalten Sie auch neue Ideen, wie Sie Ihre Kolleg:innen, Auszubildenden und Praktikanten einbinden und fördern können. (Spiel und Moderation zweisprachig in Deutsch und Englisch)

Prof. Dr. Ana Adi

Vizepräsidentin | Professorin für PR & Corporate Communications

Quadriga Hochschule Berlin

13:25

14:25

Traditionelle Modelle zur Auswahl von Auszubildenden geraten im "War for Talents" an ihre Grenzen. Die Herausforderungen von Bewerber-Ghosting und Absagen im Prozess erschweren die effektive Azubi-Auswahl. Anstatt auf herkömmliche Assessment Center und kurze Frontal-(On-)Boardings zu setzen, sollten Unternehmen in Kennenlerntage und Einführungswochen investieren. In diesem Best-Practice-Beispiel teilen wir eine inspirierende Erfolgsgeschichte des Wandels. Entdecken Sie, welche zeitgemäßen Investitionen notwendig sind, um die besten Auszubildenden zu identifizieren und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.

Alexander Steffen

Leiter Ausbildung & HR Partner Digitalisierung

Messe Berlin

Wie kann man mit einfachen Mitteln Social Media in sein Unternehmen integrieren?

Darf man sich in Videos „zum Affen machen“?

Als Unternehmen herausstechen und frühzeitig auf sich aufmerksam machen!

Erfahren Sie, wie wir Social Media in unser Unternehmen integriert haben und wie es uns gelingt viele junge Menschen auf uns aufmerksam zu machen. TikTok als Plattform spielt dabei eine große Rolle und sollte von keinem Unternehmen vergessen werden. Auch lustige Videos können erfolgreich als Recruiting Tool genutzt werden.

Martin Vögel

Geschäftsführer

Vögel Energie Bad Wärme

15:10

Diskussion

Integration durch Ausbildung – Chancen für ukrainische Geflüchtete

15:10 - 16:10 | Friedrichswerder (1.OG)

Serhii Povelii Rational,Dr. Franziska Schreyer IAB,Tetiana Bilas NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge (DIHK),Manuel Dodik Rational,Jörg Buckmann Buckmann gewinnt

Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich durch die Ausbildung von Geflüchteten aus der Ukraine?
Welche Programme sind besonders wirksam bei der Integration?
Welche Maßnahmen und Ressourcen sind nötig, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten?
Kennen Sie Best Practices im Bereich der Ausbildung für ukrainische Geflüchtete?
Der Schwerpunkt dieser Diskussion liegt auf der Integration ukrainischer Flüchtlinge durch Ausbildung sowie den Möglichkeiten und Herausforderungen für Unternehmen.

Bei dieser Diskussion zählt nicht nur die Meinung der Panel-Teilnehmer:innen, sondern auch die des Publikums.

Serhii Povelii

Azubi

Rational

Dr. Franziska Schreyer

Soziologin M.A.

IAB

Tetiana Bilas

Projektreferentin

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge (DIHK)

Manuel Dodik

Ausbilder und Integrationsbeauftragter

Rational

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

16:10

16:30

Als Jobbotschafter:innen erzählen unsere Azubis authentisch, erlebbar und unzensiert von ihrem Weg zu OTTO und ihren Aufgaben - und lassen die Schüler:innen ganz nah an ihrem Arbeitsalltag teilhaben.
Wie motivieren wir unsere Azubis, zum Botschafter für die nächste Bewerber*innen-Generation zu werden, was haben wir als Unternehmen davon und was gibt es zu beachten? Mit 5 Gründen überzeuge ich euch, warum ihr eure Azubis unbedingt involvieren solltet.

Frauke Wengerowski

Senior Spezialistin HR Marketing

OTTO

Viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie mit potenziellen Auszubildenen in Kontakt kommen können, die sich bisher nicht für das Unternehmen oder die Branche interessieren. Wir als Stadtwerke Kiel haben gute Erfahrungen mit „Geschichten von Azubis“ gesammelt, die wir gern teilen möchten. Diese Geschichten können Orientierung geben, Interesse wecken und/oder neue Perspektiven aufzeigen.

Chiara Nagel

Ausbildungsmarketing und Bewerbungsprozess Auszubildende

Stadtwerke Kiel

Anja Fiedler

Abteilungsleiterin im Personalmanagement

Stadtwerke Kiel

17:15

Spiele sind nicht bloß Entertainment! Sie haben das Potenzial, die Art und Weise, wie wir denken, lernen und arbeiten zu revolutionieren. Erfahren Sie, wie der Einsatz von spielerischen Elementen in diversen Arbeits- und Vermittlungskontexten dafür sorgt, Interesse zu wecken, höheres Engagement zu erzielen, sowie Aufgaben attraktiver und motivierender zu gestaltet.

Dr. Martin Thiele-Schwez

Gründer & Geschäftsführer

Playing History

18:05

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

ab 18:30

Bei unserer exklusiven Abendveranstaltung können Sie den Konferenztag stimmungsvoll ausklingen lassen. Tauschen Sie sich über die neuen Impulse aus, lernen Sie die Teilnehmer:innen und Referent:innen persönlich kennen und stärken Sie ganz nebenbei Ihr berufliches Netzwerk.

21. Februar 2024

ab 08:00

08:30

09:00

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

09:10

Das Suchen und Finden von jungen Talenten stellt Unternehmen vor eine enorme Herausforderung. Zum einen, da sich die Kommunikationsplattformen der unterschiedlichen Generationen verändern. Zum anderen, weil die Art und Weise der relevanten Informationen immer komplexer werden. Eine Plattform die unter dem Radar vieler Recruitingexperten läuft, ist Reddit. Warum diese als Goldgrube vieler Talente gilt und mit welchen speziellen Schritten diese Talente erfolgreich angesprochen werden können, erfahren sie in meinem Vortrag.

Florian Zierau

Employer Branding Experte

item Industrietechnik

Wir erleben in unserem beruflichen Alltag eine enorme Dynamik. Agilität ist gefordert! Technologiezyklen werden immer kürzer und die digitale Transformation schreitet voran. Hinzu kommt ein drastischer Mindset shift. All das stellt höchste Anforderungen an unsere Kompetenzmodelle der Zukunft in der beruflichen Bildung. Hinzu ändert sich der Bewerbermarkt massiv. Die entscheidenden Player sind die Vertreter der Gen Z.
Wie reagieren wir auf die veränderte Zielgruppe? Die Bedürfnisse und Erwartungen der GenZ beeinflussen die Ausbildungsstrukturen massiv. Wie reagieren wir in der beruflichen Ausbildung bei Siemens Energy?

Ferdinand Pinzer

Education Expert & Product-Lifecycle-Management

Siemens Energy

09:55

Junge Talente ans eigene Unternehmen zu binden wird immer herausfordernder. Denn die Generation Z zählt zu den illoyalsten Mitarbeiter:innen auf dem Ausbildungs-/Arbeitsmarkt. Mit dem Ausscheiden der Babyboomer in den nächsten Jahren wird sich diese Herausforderung noch weiter verstärken. Die Instrumente der Mitarbeiterentwicklung stellen sich dieser Herausforderung und tragen zu einer Bindung an das Unternehmen bei. Daher sollte mit der Mitarbeiterentwicklung schon während der Berufsausbildung begonnen werden. Wie dieses gelingen kann, möchten wir Ihnen in diesem Best-Case gerne aufzeigen und zu neuen Denkanstößen anregen.

Daniel Klein

Leiter Aus- und Fortbildung

Klüter Elektromontagen

Die Polizei NRW beschreitet im digitalen Recruiting neue Wege. Von VR-Helikopterflügen bis zu interaktiven Selbsttests bietet die Strategie erlebbare Einblicke in den Polizeidienst. Erfahren Sie, wie Gamification neue Touchpoints mit der GenZ schafft und potenziellen Bewerber:innen realistische Einblicke gewährt. Lassen Sie sich von den Möglichkeiten der digitalen Rekrutierung inspirieren und entdecken Sie, wie Serious Games die Begeisterung für den Polizeidienst wecken.

Jörg Pannhorst

Polizeihauptkommissar

Polizei NRW

10:30

10:50

Julia Brandl

Projekt & Sales Managerin

meetome

Marry-Joy Uher

Head of Agency

meetome

Susanne Peters

Beraterin

Einstieg Concept

Franca Intile

Beraterin

Einstieg Concept

Lina Horn

Teamlead Media

Agentur Junges Herz

Philipp Ahlbrand

Projektmanager Employer Branding und Personalmarketing

Agentur Junges Herz

Maike Grabbe

Customer Success Managerin

cofenster

Tom Vollmer

CEO

cofenster

12:00

In dem Best-Case "🚀 Von Anfang an dabei - vom Preboarding zum hybriden Onboarding von Auszubildenden bei Diamant Software" erklären wir Dir den Weg unserer Auszubildenden vom Preboarding bis zum erfolgreichen hybriden Onboarding bei Diamant Software. Dieser Best-Case beschreibt, wie wir bei der Diamant Software durch die Corona Pandemie gelernt haben, dass remote Onboarding nicht unmöglich ist und zeigt auf, warum wir heute einen hybriden Weg gehen. Der Fokus liegt auf den konkreten Schritten und Methoden, die einen erfolgreichen Start in die Ausbildung bei Diamant Software gewährleisten. 🌟

Sofie Hansmann

HR Partner & Recruiting

Diamant Software

Nina Tölke

Head of Young Talents and agile HR Partner

Diamant Software

Beim Azubirecruiting scheint die Ausbildungsmesse aus der Zeit gefallen: hohe Kosten, großer Personalaufwand, wenig Digitalisierung. Lohnt sich ein Messetag für mehr Bewerbungen? Azubirecruiting ist people business! Deshalb: entdecken Sie das Potential von Ausbildungsmessen (wieder)! Mit ein paar wirksamen Tipps lässt sich aus einem Erstgespräch am Messestand eine:n Bewerber:in für eine Ausbildung machen.

Viola Bösebeck

Referentin Ausbildungsmarketing

IHK Berlin

12:35

13:35

Wie können wir junge Nachwuchskräfte auf uns aufmerksam machen, sie bei ihrer Berufsorientierung unterstützen und für eine Ausbildung bei uns gewinnen? Diese Frage lässt sich weder generisch noch final beantworten, weshalb wir kontinuierlich neue Technologien aufgreifen und prüfen, wie sie wirkungsvoll zur Verbesserung des Recruitings eingesetzt werden können. In diesem Best Case stellen wir unter anderem vor, wie der DB Job-Kompass bei der Suche nach dem individuell passenden Beruf hilft und der Chatbot DB Smile den Bewerbungsprozess vereinfacht.

Robert Brunner

Business Developer für Digitale Innovationen

Deutsche Bahn

Tamara Voigt

Senior Spezialistin Digitale Innovationen

Deutsche Bahn

Gaming ist bei jungen Leuten omnipräsent. Viele Marken haben die Branche bereits für sich entdeckt und als wichtigen Teil in ihre Marketingstrategie etabliert. Aber kann Gaming noch mehr bieten? Wir sprechen darüber, wie Unternehmen auch außerhalb des medialen Fokus das Thema nutzen können, um Personal zu gewinnen und zu binden.

Niklas Timmermann

Director Immersive Brand Experience

OMG FUSE

14:20

Super Mario hat gezeigt, dass Klempner die Welt retten können. Deshalb müssen wir in Deutschland jedes Talent entdecken und fördern. Der Schulabschluss und eine abgeschlossene berufliche Ausbildung sind wichtige Voraussetzungen für ein erfolgreiches und selbstbestimmtes Leben.
Über die Impulse des Bundes für Bildungs- und Ausbildungschancen spricht Ria Schröder MdB, bildungspolitische Sprecherin der FDP-Bundestagsfraktion in einer Keynote.

Ria Schröder

Mitglied des Bundesvorstandes

FDP – Freie Demokratische Partei

15:05

Jörg Buckmann

Inhaber, Moderator, Buchautor und freier Berater

Buckmann gewinnt

Gehe zu Tag 1

Gehe zu Tag 2

20. Februar 2024

Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen

Begrüßung

Jörg Buckmann

Networking-Frühstück

Jörg Buckmann

Gen Z – Reverse Mentoring & Reverse Recruiting als Geheimrezept

Anastasia Barner

Parallele Sessions

Deine Ausbildung als Spiel – Mit Azubi-Games die Ausbildung erlebbar machen

Nicole Soesanto

Berufsausbildung: Die Welt wandelt sich, die Bildung steht still?! Unser Weg einer zukunftsfähigen (Aus-)Bildung bei Volkswagen!

Edgar Frey

Parallele Sessions

Mobil ausbilden? Challenge Accepted – spielend umgesetzt!

Uwe Ritthammer

Frauenpower in Technik: gesucht, gefunden!

Ursula Bazant

Kaffeepause

Parallele Workshops

Mailmarketing als effektives Recruiting-Tool – warum die direkte Schulansprache im Nachwuchsmarketing wichtiger ist als je zuvor.

Julia Brandl

Marry-Joy Uher

Candidate Journey: eine Traumreise?

Susanne Peters

Franca Intile

Mediaplanung Azubimarketing in nur 30 Minuten

Lina Horn

Philipp Ahlbrand

Wie erstelle ich CD-konforme Videos in 20 Minuten, um Auszubildende zu gewinnen? Ein Praxis Workshop für alle HR Teams, die auf Augenhöhe kommunizieren wollen.

Maike Grabbe

Tom Vollmer

Game on: Corporate Snakes and Career Ladders – Spielerisch Teamzusammenhalt fördern und Entscheidungen erlebbar machen!

Prof. Dr. Ana Adi

Mittagspause

Parallele Sessions

Kennenlerntage statt Assessment-Center: Azubiauswahl neu denken

Alexander Steffen

Von Sketches bis Skills: TikTok und Social Media als „must have“ im Azubirecruiting.

Martin Vögel

Integration durch Ausbildung – Chancen für ukrainische Geflüchtete

Serhii Povelii

Dr. Franziska Schreyer

Tetiana Bilas

Manuel Dodik

Jörg Buckmann

Kaffeepause

Parallele Sessions

Azubis als Jobbotschafter:innen – 5 Gründe, weshalb Azubimarketing niemals ohne Azubis funktioniert

Frauke Wengerowski

Storytelling – Wie Geschichten der erste Schritt für einen gemeinsamen Weg sind

Chiara Nagel

Anja Fiedler

Spielend erfolgreich: Gamification für unkonventionelle Herausforderungen

Dr. Martin Thiele-Schwez

Sum-up

Jörg Buckmann

Abendveranstaltung

21. Februar 2024

Einlass

Frühstück

Begrüßung

Jörg Buckmann

Parallele Sessions

Kreatives Employer Branding & Recruiting – Reddit als GenZ Booster

Florian Zierau

Agilität und Digitalisierung: Die Evolution der Ausbildung

Ferdinand Pinzer

Parallele Sessions

Retention Management: Bindung durch Entwicklung

Daniel Klein

Recrutainment: Serious Games für echte Einblicke in die Aufgabenvielfalt der Polizei NRW

Jörg Pannhorst

Kaffeepause

Parallele Workshops

Mailmarketing als effektives Recruiting-Tool – warum die direkte Schulansprache im Nachwuchsmarketing wichtiger ist als je zuvor.

Julia Brandl

Marry-Joy Uher

Candidate Journey: eine Traumreise?

Susanne Peters