Programm | 29.-30. Januar 2025, Azubi- & Schülermarketing Tagung

Lageplan als PDF herunterladen

Programm als PDF downloaden

Modul 1: ReAct

Modul 2: ReShape

Modul 3: ReThink

BEST CASE

BITTE LAPTOP MITBRINGEN

IMPULS

KEYNOTE

WORKSHOP

Alte Münze (EG)

Atrium (EG)

Friedrichstadt (OG)

Friedrichswerder (OG)

Schinkel (EG)

Gehe zu Tag 2

29. Januar 2025

08:00

09:00

Beim gemeinsamen Networking-Frühstück hast du die Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre spannende Kontakte zu knüpfen. Genieße köstliche Snacks, heißen Kaffee und erfrischende Säfte, während du dich bei einem ersten Austausch auf einen Tag voller Insights einstimmst.

09:30

Jörg Buckmann

Moderation

09:45

Jede Generation bringt einzigartige Fähigkeiten, Werte und Perspektiven mit sich – doch diese Vielfalt führt nicht automatisch zu Harmonie. In dieser Keynote wird der Weg zu einer erfolgreichen, generationsübergreifenden Zusammenarbeit beleuchtet. Du lernst, wie du Barrieren überwindest, Missverständnisse ausräumst und eine Kultur der Wertschätzung etablierst, in der Generationen miteinander statt gegeneinander arbeiten. Mit praxisorientierten Beispielen und inspirierenden Ansätzen zeigt dir diese Keynote, wie du eine Arbeitsumgebung schaffst, in der alle Altersgruppen ihre Stärken einbringen und gemeinsam den Weg in die Zukunft gestalten.

Dr. Irène Kilubi

Initiator & Organizational Lead | Multi-Beirätin, Hochschuldozention | Buchautorin Member of the Advisory Board I HR Commission

JOINT GENERATIONS | Internationaler Bund (IB)

10:35

Jungen Menschen fällt es immer schwerer, den richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang zu finden. Sie suchen verstärkt nach beruflicher Orientierung. Wir möchten junge Menschen in ihrer Berufsorientierung anhand innovativer Ansätze unterstützen und gemeinsam den passenden Berufseinstieg finden. Dafür müssen sie sich zum Beispiel nicht mehr auf einen konkreten Beruf/ dualen Studiengang bewerben. Denn ihren persönlichen Best Fit finden wir gemeinsam im Rahmen unseres Auswahlverfahrens!

Cagla Kocayel

Business Managerin

Deutsche Telekom

Lotta Stepan

Business Managerin

Deutsche Telekom

Ein Austauschprogramm für Azubis zwischen Unternehmen bringt frischen Wind in die Ausbildung und eröffnet neue Perspektiven! Ob Zulieferer oder Maschinenhersteller – der Wechsel fördert das Verständnis für die gesamte Produktionskette und vermittelt wertvolle Einblicke in die Praxis. Wie profitieren Azubis und Unternehmen gleichermaßen? Die Antwort: durch einen umfassenden Wissens- und Erfahrungsaustausch, der alle Seiten stärkt!

Andreas Fritz

Leiter technische Ausbildung

Kiesel Gruppe

11:05

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

11:25

Erfahren Sie, wie Roche Diagnostics mit dem innovativen Ausbildungskonzept der Personalisierten Ausbildung individuelle Stärken von Auszubildenden fördert und gleichzeitig Diversität integriert. Entdecken Sie Erfolgsfaktoren und praxisbewährte Ansätze, die nicht nur die Zukunftsfähigkeit der Berufsausbildung sichern, sondern auch das Employer Branding und Marketing nachhaltig stärken.

Jakob Lenz

Vocational Coach IT / Technik

Roche Diagnostics

Unser Motto ist klar: bunt, vielfältig und authentisch! Mit unterhaltsamen Social-Media-Formaten zeigen wir, dass Arbeiten bei der TK alles andere als langweilig ist. Auf Instagram geben unsere Azubis selbst Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über ihre Ausbildung und ihr duales Studium. Zudem präsentieren wir unsere Arbeitgebermarke gezielt in Content-Kampagnen auf YouTube und Snapchat.

Melina Friedrichs

Social Media und HR-Marketing Managerin

Techniker Krankenkasse

Jördis Gräning

Social Media und HR-Marketing Managerin

Techniker Krankenkasse

11:55

12:55

Zur Information: An Tag 2 werden die Sessions wiederholt, sodass du insgesamt an zwei Workshops teilnehmen kannst.

Die Azubi-Recruiting Trends zeigen: 84 % der Azubis wünschen sich digitale Transparenz bei Ausbildungsfortschritten. Während viele Unternehmen noch in analogen Strukturen feststecken, zeigen wir dir, wie du mit Gamification und KI deine Ausbildung fit für die digitale Generation machst.

Johannes Imhof

COO

u-form Testsysteme

Tim Rosenberger

Vertriebsleitung

u-form Verlag

Auszubildende sind heiß begehrt, doch die Bewerbungen bleiben aus? Keine Sorge – es gibt smarte Wege, wie du trotzdem die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst! Muss es immer eine teure Kampagne sein? Nein! In unserem Workshop zeigen wir dir clevere Strategien, die sofort umsetzbar sind. Gemeinsam entwickeln wir kreative Ideen für dein Azubi-Recruiting, die direkt Wirkung zeigen. Sei dabei und mach dein Ausbildungsmarketing fit für die Zukunft!

Dima Beitzke

CEO

Einstieg

Susanne Peters

Leiterin von Einstieg Concept

Einstieg

Azubis und Duale Student:innen über Social Media gewinnen Bekommen Sie einen Einblick, wie Knowunity als soziales Lernnetzwerk in nur 4 Jahren von 0 auf 13 Millionen Schüler:innen gewachsen ist und das ausschließlich durch Social Media Marketing. In diesem Workshop erfahren Sie, wie Schülerinnen über soziale Medien erreicht und begeistert werden können und auf welche Punkte Sie besonders Acht geben müssen. Zusätzlich bekommen Sie einen Einblick wie Unternehmen Knowunity - Europas größtes soziales Lernnetzwerk mit über 3,5 Millionen Nutzer:innen in Deutschland verwenden, um zielgerichtet Schüler:innen für ihre Ausbildungsmögllichkeiten zu begeistern.

Konstantin Paletta

Senior Customer Manager

Knowunity

Markus Nömayer

Head of B2B

Knowunity

"Du willst junge Talente für dein Unternehmen begeistern? Dann wirst du kaum um Videos herumkommen (think: TikTok und Instagram). Und schon hast du die erste Challenge: Video-Content erstellen. Fortschrittliche HR-Teams nutzen inzwischen KI-gestützte Tools, um effizienter Videos zu konzipieren, zu erstellen und zu bewerben. Wie genau gehen sie dabei vor? In diesem Workshop teilen wir die Best Practices, mit denen Recruiter und HR-Verantwortliche auf den “jungen” sozialen Kanälen punkten. Und wir zeigen live, wie du in wenigen Minuten dein erstes Video selbst erstellst. Tipp: Bring deinen Laptop mit und leg direkt mit deinem eigenen Clip los!"

Jacqueline Rückle

Customer Success Manager

PlayPlay

Philipp Wolf

Marketing Lead DACH

PlayPlay

14:15

Ausbildungscoaching ist mehr als nur eine Unterstützung bei schulischen oder beruflichen Herausforderungen. Es ist ein persönlicher Begleiter, der Auszubildende aber auch Ausbildende dabei unterstützt, ihre innere Kraft zu entdecken und zu stärken. In Phasen hoher Belastung oder bei Unsicherheiten kann Coaching zu einem wahren Energielieferanten werden.

Karina Klink

Leitung Ausbildungscoaching

Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Sabrina Heinze

Leitung der Aus- und Weiterbildung

Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Entdeckt Podcasts für euer Unternehmen: Ob als Gaststar oder mit eurem eigenen Corporate Podcast – die Trends 2025 verraten, wie ihr Nachwuchstalente im Handumdrehen begeistert. Nutzt das Medium, um eure Marke unverschämt authentisch und rebellisch zu inszenieren!

Jaqueline Firyn

Founders Associate

Wechselwillig Podcast

14:45

Bei Kaffee, Tee, einem Saft und einem Snack lässt es sich gut ins Gespräch kommen. Knüpfe in den Pausen neue Kontakte und tausch dich zum Erlernten aus.

Nutze kurz die exklusive Gelegenheit, mit Dr. Irène Kilubi in den direkten Austausch zu gehen. In der Kaffeepause steht sie für Fragen und Gespräche bereit. Hol dir frische Impulse zu generationsübergreifender Zusammenarbeit und erfahre, wie du Barrieren abbauen und echte Verbindungen schaffen kannst.

Dr. Irène Kilubi

Initiator & Organizational Lead | Multi-Beirätin, Hochschuldozention | Buchautorin Member of the Advisory Board I HR Commission

JOINT GENERATIONS | Internationaler Bund (IB)

15:05

Wie wollen wir zukünftig zusammenarbeiten? Was wollen Kund:innen von morgen? Was macht Arbeitgebermarken bei der GenZ stark?

Das sind nur einige der Fragen, die viele Unternehmen aktuell beschäftigen. Bei Vodafone liefert das NextGen Lab Antworten. Ein „Shadow Board“, das die Stimme der U30-Mitarbeiter:innen im Unternehmen stärkt und ihre Perspektive verankert. Zusammenspiel von und aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Die NextGen Lab Mitglieder Tabea Lieser und Philipp Brunner berichten, wie das Shadow Board die Geschäftsführung berät und gemeinsam mit ihr den generationsübergreifenden Austausch im Unternehmen fördert.

Tabea Lieser

Business Managerin des CIOs

Vodafone Germany

Philipp Brunner

Junior Project Manager im Bereich Enterprise Projects Public Health, Media & Governance

Vodafone Germany

15:45

Fachkräftemangel! Und knapp 3 Millionen Menschen ohne Ausbildung, meist ohne Schulabschluss. Kann es gelingen zumindest einen Teil zum erfolgreichen Lehrabschluss zu begleiten? Die gemeinnützige GmbH „deine Autowerkstatt“ hat ein landesweit einmaliges Konzept entwickelt, das Schulabbrechern eine zweite Chance gibt: Eine duale Ausbildung, die in jede Region und nahezu alle Handwerksgewerke übertragbar ist. Wie funktioniert dieses innovative Modell? Und welche Hürden müssen dabei überwunden werden?

Stefan Sinnhuber

Gesellschafter-Geschäftsführer

Perspektive Oldenburg Sozialwerk

Diese Ausbildung ist anders – eine echte Reise zu persönlichen Stärken, mit einem einzigartigen Ziel: der Challenge auf Deutschlands höchstem Gipfel, der Zugspitze. 🏔️

Im Mittelpunkt stehen Persönlichkeitsentwicklung, körperliche und mentale Fitness, Nachhaltigkeit und die vier Elemente: Feuer, Wasser, Erde und Luft. Hier wird Ausbildung neu gedacht – als ganzheitliches Konzept, das nicht nur Wissen, sondern auch Erfahrungen vermittelt, die bleiben.

Das Besondere: Von Anfang an gestalten die Auszubildenden aktiv mit. Sie entwickeln gemeinsam das Konzept weiter und bringen ihre Ideen ein. Eine Ausbildung, die inspiriert, fördert und fordert – und zeigt, dass Ausbildung mehr sein kann. 🚀

Markus Hug

Bereichsleiter Personal und Kommunikation

Volksbank Kurpfalz

16:25

Ist ein schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess das effektivste Mittel für mehr Bewerbungen im Bereich Ausbildung?
Wir zeigen dir…
… wie der verkürzte Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp aussieht
… welche Rolle dabei Social Media spielt
… wie die Gen Z auf den verkürzten Bewerbungsprozess reagiert
… was noch wichtig ist, um die Gen Z anzusprechen und abzuholen

Jan Rohde

Expert Employer Branding

thyssenkrupp

Carolin Mielke

Expert Employer Branding

thyssenkrupp

Die #AzubiClubVoices von ROSSMANN verantworten einen Teil des Social Media Contents und geben so authentisch Einblicke in das Arbeitsleben. Profis? Sind sie! Dafür durchlaufen sie eine Ausbildung im #AzubiClubHouse und füllen die Kanäle nun mit Leben.

Sophie Schmitt

Teamleitung Employer Branding

ROSSMANN

17:05

In einer Welt, die von TikTok-Trends und Künstlicher Intelligenz geprägt ist, stehen wir alle vor der gleichen Herausforderung: Wie navigieren wir kritisch und verantwortungsvoll durch digitale Räume? Niko Kappe, Lehrer, Autor und TikTok-Creator mit rund 1 Million Followern, zeigt, warum Medienkompetenz neu definiert werden muss – für alle Generationen. Freu dich auf eine Keynote, die klar macht, wie KI und die Kultur der Digitalität die Arbeitswelt verändern und welche Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben.

Niko Kappe

Influencer, Journalist, Lehrer

17:45